Voor Alwel zoeken wij een ervaren, innovatieve en verbindend manager, die vanuit een positief kritische blik richting geeft aan de lange termijn opgaven
Alwel is in 2018 ontstaan uit een fusie tussen twee woningcorporaties. Als buurtcorporatie werkt Alwel met drie lokale vestigingen en is daarmee in iedere gemeente vertegenwoordigd. Daarnaast zijn er een afdeling Vastgoed, Bedrijfsvoering en de afdeling Strategie en Waardesturing. De organisatie wordt aangestuurd door een Raad van Bestuur die bestaat uit twee leden. De managers van de vestigingen en de afdelingen vormen samen met het bestuur het Managementteam (MT), waarin zij integrale verantwoordelijkheid dragen voor het functioneren van Alwel.
Voor de afdeling Strategie en Waardesturing zijn wij op zoek naar een ervaren manager. Lees hieronder meer over de afdeling en het profiel.
Afdeling Strategie en Waardesturing
De afdeling Strategie en Waardesturing heeft een belangrijke verantwoordelijkheid in het borgen van de missie en het realiseren van de uitdagingen van Alwel, zowel op de korte als de lange termijn. Daarin heeft zij een adviserende en ondersteunende rol richting de vestigingen, de andere afdelingen en richting de Raad van Bestuur. Onder de afdeling Strategie en Waardesturing vallen drie teams met ieder een eigen discipline: HR, communicatie en markt & portefeuille. In totaal werken er 22 mensen binnen de afdeling, allen professionals die gewend zijn om zelfstandig te werken.
Profiel
Als manager Strategie en Waardesturing fungeer je als het ware als de verbindende schakel voor de uitdagingen waar de afdeling voor staat door buiten naar binnen te halen en daarbij toekomstige opgaven te vertalen naar concrete opdrachten in het hier en nu. Daarvoor is het nodig om een scherpe blik op en gevoel voor ontwikkelingen in de omgeving te hebben. Je bent in staat om te overzien wat de impact is van ontwikkelingen in de maatschappij en wat dit betekent voor de kernopgaven van Alwel. Tegelijkertijd kan je benoemen welke randvoorwaarden nodig zijn om dit te realiseren en wat voor type maatschappelijke organisatie daar bij past.
Als nieuwe manager Strategie en Waardesturing:
- heb je een duidelijke strategische visie, met gevoel voor innovatie en vernieuwing en heb je daarin verfrissende en out-of-the box ideeën;
- breng je actief ontwikkelingen van buiten naar binnen en ben je in staat deze te vertalen naar gevolgen en opgaven voor Alwel;
- ben je koersvast, kritisch wanneer het nodig is en heb je oog voor de langere termijnkoers;
- toon je daadkracht in besluitvorming door standvastig te zijn in je eigen redenering, maar open te staan voor argumentatie, verschillende perspectieven en nuances die anderen inbrengen;
- durf je grenzen te stellen, lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en indien nodig moeilijke beslissingen te nemen;
- beschik je over een sterk ontwikkelde sensitiviteit en gevoel voor verhoudingen, ben je niet bang om daarin een eigen mening te geven, ook al is deze afwijkend;
- ben je een authentiek en inspirerend leider met een natuurlijk overwicht;
- signaleer je de behoefte van collega’s op de afdeling en weet je daar op in te spelen, en laat je het team als geheel groeien;
- kun je soepel schakelen op meerdere niveaus tegelijk en zet je verschillende leiderschapsstijlen in;
- geef je vanuit een nieuwsgierige en open houding ruimte en vertrouwen aan anderen zodat ze zelf met innovatieve en vernieuwende ideeën kunnen komen;
- toon je een zelfbewuste houding en ken je je eigen kwaliteiten en valkuilen.
Functie-eisen
- HBO/WO werk- en denkniveau;
- Ruime leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie;
- Bewezen ervaring met organisatieontwikkeling- en vernieuwing;
- Aantoonbare betrokkenheid bij de maatschappelijke doelen van Alwel.
Procedure gesloten
