Voor WBO Wonen, zoekt ERLY een verbindende en betrokken bestuurder die WBO Wonen verder kan helpen ontwikkelen naar een corporatie van de toekomst.
De woningmarkt in de regio Twente is dynamisch. Dat vraagt om een gerichte visie op de wijze waarop invulling wordt gegeven aan sociale huisvesting in Oldenzaal. Belangrijke uitdagingen in de vastgoedportefeuille van WBO Wonen zijn meebewegen met de dynamiek en tegelijkertijd transformatie van het bezit. Zo zal de samenstelling van het bezit aangepast worden aan veranderende behoeften waarin ouderen en bijzondere doelgroepen meer nadruk krijgen. Tegelijkertijd zal het bezit moeten worden verduurzaamd om aan klimaatafspraken te voldoen en betaalbaarheid te borgen.
De organisatie wordt op dit moment aangestuurd door een interim directeur-bestuurder. De Raad van Commissarissen van WBO Wonen is op zoek naar een nieuwe directeur-bestuurder.
Profiel
De nieuwe directeur-bestuurder werkt samen met het managementteam en de medewerkers aan het realiseren van de ambities van WBO Wonen. Het MT bestaat uit de managers Wonen, Vastgoed, Bedrijfsvoering. Daarnaast is er een HR&O adviseur. Zij werken als multidisciplinair team samen, waarin de directeur-bestuurder richting geeft aan de hoofdlijnen en aan integrale sturing op resultaat. Vanuit een gedeelde opgave, maar ieder met een eigen verantwoordelijkheid.
De directeur-bestuurder beschikt over de volgende kwaliteiten:
- Is een betrokken en verbindend persoon en in staat om en draagvlak te creëren voor zijn/haar handelen;
- Is een bevlogen en inspirerende persoonlijkheid en weet op een coachende wijze mensen aan te sturen en te motiveren;
- Stuurt vanuit vertrouwen en is gericht op resultaat, koersvast en toont zich daarin daadkrachtig en besluitvaardig;
- Is realistisch en heeft oog voor de balans tussen maatschappelijk en financieel rendement en weegt kansen en risico’s tijdig af;
- Is bestuurlijk sensitief: een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke en politieke verhoudingen; kan de gevolgen van woorden en daden goed inschatten;
- Zoekt pro-actief samenwerking en betrekt intern en extern mensen in informatieverzameling en besluitvorming;
- Is zich bewust van de voorbeeldrol als directeur-bestuurder; weet snel te schakelen op verschillende onderwerpen en daarin de hoofdlijnen te herleiden en geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid voor eigen professionele rolinvulling;
- Heeft passie en affiniteit met de volkshuisvesting en de maatschappelijke doelen;
- Staat dichtbij de huurder en betrekt de huurdersvereniging Blij Wonen als gelijkwaardige gesprekspartner;
- Beschikt in algemene zin over de competenties zoals benoemd in bijlage 1 van het BTIV (zie bijlage).
Functie-eisen
Er wordt de volgende relevante ervaring en achtergrond gevraagd:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Ruime leidinggevende ervaring en bestuurlijke kwaliteiten;
- Ervaring in samenwerking met stakeholders en onderhouden van netwerken en samenwerkingsverbanden;
- Ervaring met bestuurlijke context en bijbehorende rollen en dynamiek;
- Een eigen visie op de opgaven voor de volkshuisvesting en affiniteit met vastgoedprojecten;
- Ervaring met het optimaliseren van bedrijfsvoering en professionalisering van een organisatie.
Reactie en procedure
Het is niet meer mogelijk te reageren op deze vacature.
