Voor Woningbouwvereniging Volksbelang, zoekt ERLY een verbindende bestuurder met realisatiekracht en hart voor huurders die richting kan geven aan de opgaven en de doorontwikkeling van de organisatie.
Volksbelang zoekt een directeur-bestuurder die weet hoe, in goed overleg met de huurders en de gemeente, de transformatie van vastgoed moet worden aangepakt. Er is bij Volksbelang nog veel te doen en er valt ook veel te bereiken. Daarom zoekt Volksbelang een verbinder met realisatiekracht. Iemand die zorgt dat de transformatie in de Leonardusbuurt zorgvuldig met huurders en partners wordt opgepakt. Maar ook zorgt dat door een adequate bedrijfsvoering de financiële positie toekomstbestendig wordt, zodat het verscherpt toezicht wordt opgeheven.
Profiel
Gelet op de interne-en externe opgaven waar Volksbelang voor staat, zoeken wij een directeur-bestuurder met de volgende kwaliteiten:
- Is een verbindend persoon, kan goed luisteren en helder communiceren. Beschikt over tact, overtuigingskracht en inlevingsvermogen. Weet mensen te inspireren en in beweging te krijgen en is ook bereid voor de ander te lopen;
- Is samenwerkingsgericht, snapt ‘het spel’ in het (politiek) maatschappelijk krachtenveld en beschikt over een groot probleemoplossend vermogen. Is in staat om coalities te smeden om de strategische opgave te realiseren en de samenwerkingsverbanden te onderhouden. Zorgt dat Volksbelang in positie blijft en de belangen van de organisatie en haar huurders en stakeholders kan behartigen;
- Hecht grote waarde aan het overleg met de Huurdersbelangen -vereniging (HBV) en andere stakeholders. Verdiept zich oprecht in hun vraagstukken, doet nieuwe inzichten op en zoekt samen met hen naar adequate oplossingen. Door de manier van werken creëert hij/zij vertrouwen en waardering bij huurders en stakeholders;
- Is besluitvaardig, resultaatgericht en doortastend, kan richting geven en medewerkers hierin meenemen. Ondersteunt het management bij hun rolinvulling en ziet de ondernemingsraad als belangrijke overlegpartner;
- Beschikt over zelfkennis en is door natuurlijk overwicht in staat om op overtuigende wijze visie en denkbeelden over te brengen en is voldoende flexibel om een goede dialoog aan te gaan.
Functie-eisen
- Academisch werk- en denkniveau;
- Strategisch inzicht, ervaring met verandermanagement, zelfkennis en verbindend en relativerend vermogen;
- Ervaring in een integraal eindverantwoordelijke positie: aansturen van veranderingen, rust uitstralen, overzicht hebben en prioriteiten kunnen stellen;
- Kennis van de volkshuisvesting; visie over de rol van de corporatie in het brede sociaal maatschappelijk domein;
- Ervaring met coalitievorming en smeden van samenwerkingsverbanden. Een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke en politiek-maatschappelijke verhoudingen;
- Een enthousiasmerende en motiverende leiderschapsstijl gericht op samenwerking;
- Bedrijfskundige kennis voor financiële sturing, kostenbewustzijn en risicobeheersing;
- Regionale affiniteit en binnen en buiten duidelijk zichtbaar willen zijn;
- Beschikt over competenties BTIV zoals beschreven in de bijlage.
Reactie en procedure
Het is helaas niet meer mogelijk te reageren op deze vacature.
