Voor de nieuwe corporatie met circa 10.000 woningen, die zal ontstaan na de fusie van Beter Wonen Vechtdal en De Veste, zoeken wij een verbindende Directeur-bestuurder die richting kan geven aan de nieuwe organisatie.
De nieuwe directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor en geeft leiding aan een succesvolle fusieorganisatie. Hij/zij is daarnaast verantwoordelijk voor de kwaliteit van het strategische beleid, de operationele uitvoering daarvan en de te bereiken resultaten hierin. Tevens draagt de bestuurder zorg voor een effectieve en efficiënt functionerende organisatie en stuurt op kwaliteit, professionaliteit en integraliteit van processen. Hij/zij schept daarbij de voorwaarden waardoor de organisatie zich verder kan ontwikkelen en bevordert een daarbij passende organisatie- cultuur. De nieuwe bestuurder is het gezicht naar buiten, vertegenwoordigt de organisatie naar huurders, andere stakeholders en in de externe netwerken. Hij/zij legt op een open en transparantie wijze verantwoording af aan de RvC.
Gelet op de opgaven waar de fusieorganisatie Beter Wonen Vechtdal en De Veste voor staat, zoeken wij een directeur-bestuurder met de volgende kwaliteiten:
- De nieuwe directeur-bestuurder beschikt over inspirerend en situationeel leiderschap en vindt het een uitdaging om aan de nieuwe organisatie verder vorm te geven;
- Heeft een heldere visie op de toekomst van de volkshuisvesting (inclusief de digitale en technologische ontwikkelingen), kan deze uitdragen, begrijpt hoe het speelveld eruitziet en wat dit van een directeur-bestuurder vraagt;
- Heeft ervaring met het besturen van een complexe organisatie en is van nature een verbinder en bruggenbouwer zowel binnen de organisatie als met stakeholders;
- Is in staat om als boegbeeld van de organisatie op alle niveaus vertrouwen en draagvlak te creëren;
- Is als coachend leider in staat om de kwaliteiten van medewerkers naar boven te halen, ruimte te geven voor ontwikkeling en mensen in beweging te krijgen;
- Heeft affiniteit met het type werkgebied (ruraal met middelgrote kernen);
- Hecht aan een goed functionerende governance, heeft moderne governance-opvattingen en weet optimaal gebruik te maken van de kennis en ervaring van de leden van de RvC;
- Heeft een plezierige persoonlijkheid, stevig en met gevoel voor humor;
- Heeft inlevingsvermogen in de belangen van huurders en andere belanghouders en het vermogen om in begrijpelijke taal met de huurders te communiceren.
Functie-eisen
- Academisch werk- en denkniveau;
- Kennis en ervaring met de volkshuisvesting en visie op de veranderingen in de sector;
- Managementervaring en ervaring met fusie -en/of integratieprocessen;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- Kennis op het gebied van bedrijfsvoering, financiele sturing en ICT;
- Ervaring in samenwerking met sociaal-maatschappelijke doelgroepen, gemeenten en externe toezichthouders;
- Kennis en ervaring op het snijvlak van zorg & welzijn;
- Brede maatschappelijke ervaring en betrokkenheid met de huurders en de maatschappelijke doelen van de corporatie.
Competenties en persoonlijkheid
- Is een verbindende en inspirerende leider;
- Is pragmatisch, vernieuwend en flexibel en vindt het leuk om aan nieuwe organisatie sturing en richting te geven;
- Combineert zakelijkheid met maatschappelijke empathie;
- Is integer, toegankelijk, samenwerkingsgericht en weet zich goed in de ander te verplaatsen;
- Communiceert open, transparant en duidelijk; spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden, komt ook zelf de gemaakte afspraken na;
- Heeft een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke en politieke verhoudingen en de bijbehorende processen;
- Is zich bewust van zijn/haar voorbeeldrol als directeur-bestuurder;
- Beschikt over de competenties zoals benoemd in bijlage 1 van het BTIV 2015 (zie bijlage).
Deze procedure is gesloten
