Assessments.
Kennis van persoonlijkheid en drijfveren zijn de belangrijkste factoren van succes.
Aandacht voor de ontwikkeling van mensen
Bij al onze activiteiten maken wij veelvuldig gebruik van assessments en besteden wij veel aandacht aan de ontwikkeling van mensen. Of het nu gaat om leiderschapsontwikkeling, capaciteitsbeoordeling, managementaudits, teamontwikkeling of loopbaanontwikkeling. Voor een aantal relaties voeren wij in het kader van werving en interne mobiliteit alle psychologische en competentieonderzoeken uit.
Nadruk op persoonlijkheid
In onze uitgebreide assessments leggen wij de nadruk op het persoonlijkheidsonderzoek. Dit is een interactieve methode om de sterke en minder sterke eigenschappen van een persoon te identificeren teneinde voorspellingen te doen over zijn/haar (toekomstig) functioneren in een baan of organisatie.
Onze assessments worden gebruikt voor:
-Selectie nieuwe medewerkers
-Geschiktheidstoets bestuurders en commissarissen
-Leiderschapsontwikkeling
-Ontwikkelassessments (functiegericht en/of competentiegericht)
-Teamontwikkelling en MD-trajecten
-Talent- of vlootschouw
-Personal training en coaching
-Loopbaanontwikkeling
Wil je meer weten?
We maken graag een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking.