Een toezichthoudende of bestuurlijke rol in de publieke sector is zowel een uitdaging als een kans om bij te dragen aan de toekomst van maatschappelijke organisaties, zoals zorg, welzijn, onderwijs, cultuur en woningcorporaties.
De eisen die aan bestuurders en toezichthouders worden gesteld worden steeds hoger. Door de toenemende complexiteit in de samenleving staan bestuurders en toezichthouders van maatschappelijke organisaties steeds vaker voor ingewikkelde keuzes en afwegingen, waarbij ze te maken hebben met verschillende belangen en belanghouders.
Een toezichthoudende of bestuurlijke rol vereist een combinatie van ervaring, kennis en persoonlijke kwaliteiten:
- Ervaring: Bij voorkeur heb je ervaring in het bestuur, directie of management van een organisatie, dit kan zowel een profit als not for profit organisatie zijn
- Kennis: academisch werk- en denkniveau
- Persoonlijke kwaliteiten: Onafhankelijke, kritische houding en goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en een goed moreel kompas
- Intrinsieke motivatie voor een rol als toezichthouder of bestuurder bij een maatschappelijke organisatie
Wil jij graag weten of jij een stap naar bestuurder of toezichthouder kunt maken? Doe dan de commissaris- en bestuurdersscan.