Management Development traject
U wilt de missie van uw organisatie uitvoeren, de ambitieuze strategie vertalen naar haalbare doelen en daarbij adequaat inspelen op de wensen van klanten en ontwikkelingen op de markt. U bent zich er van bewust dat uw medewerkers daarbij uw grootste kapitaal zijn en wilt dus in hun ontwikkeling duurzaam investeren. Zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen en met een mensgerichte aanpak vergroot ERLY het rendement van dat ‘kapitaal’ door de talenten en competenties van uw directeur(en), managers, leidinggevenden en medewerkers op te sporen, te benutten en te ontwikkelen. Ons Management Development Traject is gebaseerd op een uitgebalanceerde afstemming van theorie, praktische vaardigheden en de toepassing daarvan in de praktijk.
Als organisatie kunt u uw Management Development-traject(en) op twee verschillende manieren inzetten:
1. U gebruikt het om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen (via bijvoorbeeld onze assessment tool);
2. U gebruikt het voor het ontwikkelen (cq opleiden) van medewerkers (via bijvoorbeeld onze competentie-scan en competentieverbeteringstraject).
ERLY combineert deze twee doelen. We besteden zowel aandacht aan het zoeken naar de juiste match tussen ‘mens en werk’, maar we willen ook de juiste kennis en vaardigheden voor de betreffende functie bijbrengen en/of ontwikkelen. ERLY richt zich met haar MD-trajecten dus op het ontwikkelen van excellente medewerkers, met de juiste kennis en vaardigheden op de juiste plaats.
Soms ligt bij ons MD-traject de nadruk op het verbeteren van kennis en vaardigheden binnen de bestaande functie en in andere gevallen is de uitkomst een (horizontale, dan wel verticale) verplaatsing (door promotie/demotie) van de medewerker. Hoe dan ook: onze MD-trajecten zijn altijd gericht op de juiste man/vrouw met de juiste talenten en competenties op de juiste plaats.
Kernwaarden die we hanteren bij onze Management Development trajecten zijn: respect, bieden van écht perspectief, open communicatie, wederzijds vertrouwen, flexibiliteit en creativiteit.