Functiegerichte assessments
Om goed en zorgvuldig te kunnen beoordelen of iemand geschikt is voor een specifieke functie, biedt ERLY de mogelijkheid functiegerichte assessments in te zetten. Dit kan bij wervingsprocedure of -bijvoorbeeld- in het kader van een loopbaanbegeleidingtraject. Naast het persoonlijkheidsonderzoek, waarbij op interactieve wijze de sterke en minder sterke eigenschappen van een kandidaat worden geïdentificeerd, worden specifieke testen en rollenspellen ingezet. Het kernwoord bij deze functiegerichte assessments is maatwerk. Op die manier zijn we in staat zorgvuldig overwogen voorspellingen te doen over het functioneren in een specifieke baan of organisatie.
Ook voor kandidaten met een specifieke (moeilijke) opdracht kunnen we een dergelijk, uitgebreid en diepgravend onderzoek inzetten. Daarbij valt te denken aan:
- Turn around manager opdrachten;
- Opdrachten waarbij integer handelen een speerpunt is;
- Opdrachten waarbij sociale competenties zwaarwegend zijn;
- Etc.