Assessments
In het kader van onze adviesactiviteiten voeren we persoonlijkheidsonderzoeken cq assessments uit. Bij alle werving & selectieprocedures onderwerpen we kandidaten aan een psychologisch onderzoek. Ook bij onze andere adviesactiviteiten maken we veelvuldig gebruik van psychologische onderzoeken en/of assessments; management-audits, capaciteitsbeoordelingen, cultuurtrajecten en loopbaanplanning. Daarnaast voeren we voor veel organisaties (alle) interne psychologische onderzoeken uit.
Het persoonlijkheidsonderzoek is een interactieve methode om de sterke en minder sterke eigenschappen van een kandidaat te identificeren, zodat we gekwalificeerde voorspellingen kunnen doen over zijn/haar (toekomstig) functioneren in een baan of organisatie. Uitgangspunt voor de kwaliteit van deze prognose is een duidelijk en éénduidig begrip van de functie en de omgeving waarin deze functie gestalte krijgt.
Voor ERLY is het uitvoeren van persoonlijkheidsonderzoek geen doel, maar een middel. Elk psychologisch onderzoek kent zijn beperkingen en daarom vinden wij het niet acceptabel de uitkomsten van de onderzoeken alléén als basis voor een beslissing te nemen. De resultaten van een psychologisch onderzoek moeten dan ook met de grootste zorgvuldigheid geïnterpreteerd en gehanteerd worden.
Om die reden gebruikt ERLY systemen (tests) die betrouwbaar en valide zijn. ERLY heeft daarom een testbatterij samengesteld die bestaat uit een groep persoonlijkheidstests die qua betrouwbaarheid en validiteit tot de beste in Nederland behoren, zodat de voorspellende waarde van de testen optimaal is.
De resultaten uit deze persoonlijkheidstesten, assessments en/of psychologische onderzoeken, in combinatie met de indrukken die we tijdens gesprekken van kandidaten krijgen, stellen ons in staat een betrouwbaar advies te geven ten aanzien van de benoeming en/of ontwikkeling van kanditaten, medewerkers en teams.