Employer Brand Management 2.0
Boeien en binden in de nieuwe economie
Het zijn onzekere tijden voor werkgevers. Opnieuw zal krapte op de arbeidsmarkt ontstaan. Deze krapte, in combinatie met het ongewisse van de huidige economische recessie, maakt het lastig om de juiste strategische keuzes te maken op het gebied van Human Resources en -Development. Organisaties die klaar willen zijn voor de toekomst hebben behoefte aan ondersteuning bij het maken van HRM-keuzes, maar willen wél tools en oplossingen die passen bij deze tijd en de complexe HR-vraagstukken. Ze moeten een antwoord vinden op een realiteit waarbij de werknemer 'aan het stuur zit en dat vraagt om duidelijke, strategische keuzes. Kort gezegd komt het er voor werkgevers op aan dat zij:
- onderzoeken welke kwaliteiten zij in huis hebben;
- weten welke competenties, waarden en kwaliteiten zij voor de toekomst nodig hebben;
- hun organisatiewaarden vertalen naar menswaarden én werkgeverswarden;
- de juiste mensen zien te bereiken, te boeien en te binden;
- zich op basis daarvan buigen over een serieuze strategische personeelsplanning.
Om organisaties niet alleen strategisch te adviseren, maar ook een tool in handen te geven waarmee ze (straks) succesvol de arbeismarkt kunnen 'aanvallen' en zich daar te onderscheiden, heeft ERLY producten en diensten ontwikkeld onder de noemer Employer Brand Management 2.0. Concreet betekent dit dat we het gehele proces inrichten dat leidt tot een strategische personeelsplanning. En om aan het einde van dat strategische proces ook operationeel te kunnen schakelen, bieden we een innoveatieve tool ten behoeve van screening en recruitment.
Geïnteresseerd in hoe we voor uw organisatie het Employer Brand Management 2.0 kunnen ontwikkelen? Vul dan onderstaand formulier in of bel voor een inhoudelijke kennismaking.